Nachhaltigkeit in der TIMETOACT GROUP

Unser Beitrag für die Umwelt, ein faires Miteinander und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung
Nachhaltigkeitsreport 2023 lesen

Als TIMETOACT GROUP setzen wir uns nicht nur für den Schutz der Umwelt ein, sondern engagieren uns ebenso in den Bereichen Soziales und Unternehmensführung. Schritt für Schritt arbeiten wir daran, unser Unternehmen nachhaltig auszurichten und entwickeln unsere Strategie kontinuierlich weiter.

Felix Binsack

Die TIMETOACT GROUP kann nachhaltig agieren, dann machen wir das auch! Im Endeffekt profitieren alle davon: Eine nachhaltige Unternehmensführung ist gut für die Umwelt, für unsere Mitarbeitenden, Kund:innen, Partner – und langfristig wirkt sie sich positiv auf die gesamte Unternehmensentwicklung aus. Für uns war daher ganz klar, dass es an der Zeit ist, unsere bisherigen Nachhaltigkeitsmaßnahmen in ein offizielles ESG-Projekt zu gießen und das Thema noch stärker zu forcieren.

Felix Binsack Geschäftsführer TIMETOACT GROUP

Environmental Social Governance (ESG) in der TIMETOACT GROUP

Auf einen Blick

Environmental

CO₂-Fußabdruck reduzieren, erneuerbare Energien nutzen und nachhaltige Mobilität fördern

Social

Faire Arbeitsbedingungen sicherstellen, Mehrwert für Kund:innen schaffen und partnerschaftliche Beziehungen pflegen

Governance

Werte und Prinzipien einhalten, Risiken minimieren und Zukunftsfähigkeit sicherstellen
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Nachhaltigkeit Consulting Teaserbild

Strategie und Management

Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln,  Nachhaltigkeitsziele definieren und  Nachhaltigkeitsorganisation gestalten.

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Unsere Ziele

Environmental:
Unser Beitrag zum Umweltschutz

Reduktion

Wir optimieren kontinuierlich unseren CO₂-Fußabdruck und reduzieren unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen pro Mitarbeitendem jährlich um mindestens 5 Prozent.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Im Berichtsjahr 2024 wurden unser Scope-1- und Scope-2-Emissionen um insgesamt 10,8 Prozent reduziert.

 

Social:
Verantwortung leben

Integration

Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit und steigern den Frauenanteil bei Neueinstellungen innerhalb der GROUP kontinuierlich.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Im Berichtsjahr 2024 waren von 1367 Mitarbeitenden 379 weiblich. Bis Ende 2030 möchten wir den Anteil auf 30 Prozent erhöhen.

Respekt

Wir leben eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Im Berichtsjahr 2024 wurden 1064 von 1367 Mitarbeitenden zu unserem Code of Conduct geschult. Bis 2027 möchten wir alle Mitarbeitenden erreichen.

Sicherheit (Gehalt)

Wir bieten faire und nachhaltige Vergütungssysteme, die in jedem Land über dem existenzsichernden Lohnniveau liegen.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Die Gehälter unserer Mitarbeitenden entsprechen alle den jeweiligen Mindestlohnanforderungen und liegt größtenteils deutlich über dem existenzsichernden Lohn. 

Zufriedenheit

Wir schaffen ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das eine konstant hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden fördert.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Bis Ende 2026 möchten wir über alle Mitarbeitenden der GROUP 4,2 von 5 möglichen Punkten beider Zufriedenheit erreichen.

Governance:
Verantwortung übernehmen

Verantwortung

Wir stehen für Integrität und Transparenz und stellen sicher, dass Gesetzesverstöße, Verdachtsmomente und Regelverstöße konsequent nachverfolgt und angemessen behandelt werden.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Im Berichtsjahr 2024 wurden 4 von 4 gemeldeten Fälle konsequent nachverfolgt.

Kundenzufriedenheit

Wir setzen auf exzellente Dienstleistungen und nachhaltige Partnerschaften, um auch zukünftig eine hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*Im Berichtsjahr 2024 konnten wir einen NPS von 76 durch unsere Kunden erzielen.

Qualität

Wir setzen auf höchste Qualitätsstandards und streben bis spätestens Ende 2025 die ISO-9001-Zertifizierung für alle Unternehmen der GROUP an, um Effizienz und Kundenzufriedenheit nachhaltig zu steigern.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*12 von 19 Legal Entities waren 2024 ISO9001 zertifiziert

Informationssicherheit

Wir gewährleisten den bestmöglichen Schutz sensibler Daten und stärken die Widerstandsfähigkeit unserer IT-Systeme, indem wir bis Ende 2026 die ISO-27001-Zertifizierung für alle Unternehmen der GROUP erreichen.

Unser Zielerreichungsgrad für 2024:

1
%*

*10 von 19 Legal Entities waren 2024 ISO27001 zertifiziert

Erfahren Sie mehr über unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere Nachhaltigkeitsstrategie.

Zur Nachhaltigkeitsstrategie und -Management

Ecovadis-Bewertung 2023: Fortschritte sichtbar machen


Die TIMETOACT GROUP erhielt für das Berichtsjahr 2023 das EcoVadis-Abzeichen „Committed“. Dieses Ergebnis zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Anregungen aus dem Bericht nehmen wir in unsere Roadmap 2024/2025 auf.

Unsere Maßnahmen

Wichtige Meilensteine auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit

Dezember 2024: Female Finance

Unsere Mitarbeiterinnen werden ausführlich informiert, wie sie Rentenlücken schließen können, um z.B. Teilzeitarbeit oder unbezahlte Care-Arbeit zu kompensieren.

Dezember 2024: Umstellung der meisten Standorte der GROUP auf Ökostrom

Zum 31.12.2024 sind alle Offices bis auf zwei auf Ökostrom umgestellt. Bei den zwei Offices liegt die Umstellung beim Vermieter und nicht in unserer Hand.

November 2024: ISO27001-Zertifizierung zwei weiterer Unternehmen der GROUP

Damit sind in diesem Jahr 7 von 11 Unternehmen im Bereich Informationssicherheit nach der ISO27001 zertifiziert.

November 2024: Start Women in Tech – Virtuelle Coffee Dates

Die Arbeitsgruppe „Netzwerk“ innerhalb der Initiative Women in Tech hat die „Women in Tech Coffee Connection“ gestartet, um in Zeiten von Homeoffice und hybriden Teams das Netzwerken über die gesamte GROUP hinweg unter Frauen und weiblich gelesenen Mitarbeitenden zu fördern.

Oktober 2024: Kooperation mit der Hacker School

Im Rahmen unserer Diversity-Strategie und dem Bewusstsein für unsere gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen wollen wir (junge) Menschen mit Benachteiligungen aufgrund ihrer sozialen Herkunft fördern und ihnen Chancen für ihren Berufseinstieg eröffnen.

Oktober 2024: Erweiterung der Karriere-Website um die Bereiche „Diversity“ und „Women in Tech“

Prominente Positionierung unserer Diversity-Aktivitäten auf der GROUP-Website für noch mehr Transparenz und Sensibilisierung.

September 2024: GROUP-Auftritt auf der ITCS-Messe

Als Team haben wir die Vielfalt unserer GROUP auf der ITCS-Messe präsentiert und dort auch eine „Women in Tech“-Bühne ganztägig bespielt.

September 2024: TISAX - Informationssicherheit im Bereich Automotive

Seit September ist die TIMETOACT TISAX-zertifiziert. Damit erfüllen wir zusätzliche Anforderungen im Bereich Informationssicherheit.

August 2024: Optimierung des Riskmanagements

Um unser Risikomanagement zu verbessern und unsere Maßnahmen noch effektiver zu überprüfen, haben wir ein zentrales System eingeführt. Dieses nutzt ein unterstützendes Tool, das auch Nachhaltigkeitsrisiken einbezieht.

Juli 2024: Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsreports 2023

Nachdem wir uns im Jahr 2022 intensiv mit der Berechnung unseres CO2-Fußabdrucks auseinandergesetzt haben, lag unser besonderer Fokus im Jahr 2023 auf den Themen Diversity, Reduktionsziele, KPIs und Richtlinienmanagement. Wir bleiben dabei unseren Werten und unserem Anspruch „We Care. We Drive. We Deliver.“ treu. 

Report 2023 lesen

Juli 2024: Nachhaltigkeitsabzeichen von EcoVadis

EcoVadis ist der globale Standard für Nachhaltigkeitsratings für Unternehmen. Die Bewertung umfasst 21 Kriterien zu vier Kernthemen: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

Mehr über ecovadis

Juli 2024: Überarbeitung der Travel Policy

Nachhaltige Mobilität wurde in der Travel Policy aller Unternehmen der GROUP verankert.

Mai 2024: Human Rights and Working Conditions Policy

Mit unserer neuen Richtlinie zur Einhaltung der Menschenrechte und Arbeitsbedingungen setzen wir ein klares Bekenntnis für ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Fairness und Sicherheit geprägt ist - für jeden von uns.

Mai 2024: Start der GROUP Academy

Neben unternehmensspezifischen Nachhaltigkeitsschulungen werden zukünftig verpflichtende Nachhaltigkeitsschulungen zentral durch die GROUP Academy angeboten. Dazu gehören Themen, wie z. B. Informationssicherheit, Datenschutz und ethisches Verhalten.

April 2024: Supplier Evaluation Policy

Wir möchten der Anbieterbewertung einen zielführenden Rahmen bieten, um den Anforderungen und Rahmenbedingungen gleichermaßen gerecht zu werden.

April 2024: Women in Tech

Start unseres Netzwerks „Women in Tech. Wir fördern damit den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiterinnen der GROUP über Unternehmens-, Abteilungs- und Teamgrenzen hinweg.

Mehr über das Netzwerk Women in Tech

März 2024: Corporate Language Guide

Mit unserem Corporate Language Guide wollen wir Vertrauen aufbauen, Beziehungen fördern und Werte schaffen, die unserem Nachhaltigkeitsanspruch gerecht werden.

Februar 2024: Diversity-Richtlinie

Ergänzend zu unserem Code of Conduct wurde die Diversity-Richtlinie definiert. Sie fördert das Engagement aller Unternehmen der TIMETOACT GROUP für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung. Die Richtlinie schafft den Rahmen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem die Vorteile von Vielfalt voll zum Tragen kommen.

Dezember 2023: Compliance-Management auf GROUP-Ebene

Um unser Know-how optimal zu nutzen, unterstützen wir unsere Unternehmen zukünftig mit einem Compliance-Management auf GROUP-Ebene.

Dezember 2023: Statement der GROUP-Geschäftsführung zum Thema Diversity

Die Geschäftsführung der GROUP hat mit einem klaren Statement die Bedeutung von Vielfalt für die GROUP verschriftlicht.

Mehr zu Diversität bei der TIMETOACT GROUP

November 2023: Nachhaltigkeitsstrategie

Die Erarbeitung einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie ist ein zentrales Ergebnis der Zusammenarbeit des Kernteams mit der Geschäftsführung. Sie verschriftlicht die strategisch gewünschte Ausrichtung und gibt klare Anweisungen zum Vorgehen, der Umsetzung und Überprüfung sämtlicher Nachhaltigkeitsaktivitäten.

November 2023: Umweltschutz in Wertekatalog der GROUP aufgenommen

Die Wertekultur der TIMETOACT GROUP ist stark ausgeprägt und wird durch die Geschäftsführung bei jedem Onboarding neuer Mitarbeitender persönlich vorgenommen. Auch der Umweltschutz hat einen festen Platz in unserem Wertekatalog.

Oktober 2023: Erweiterung des Mental-Health-Angebots

Um unsere Mitarbeitenden und deren Familien optimal zu unterstützen, wird das erweiterte Mental-Health-Angebot intensiv an unsere Mitarbeitenden kommuniziert.

Dazu gehören auch Themen wie z. B. Female Finance, Pflege und Seelische Gesundheit.

September 2023: Umweltrichtlinie

Mit unserer Umweltrichtlinie haben wir die Verpflichtungen, Verfahren und Verantwortlichkeiten zur Förderung des Umweltschutzes in der TIMETOACT GROUP definiert.

Juli 2023: Recycling der Hardware

Wir haben uns für eine Zusammenarbeit mit circulee entschieden, um das Thema „nachhaltige IT“ mit voranzutreiben.

Mai 2023: Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und Gründung eines Diversity-Boards

Am deutschen Diversity-Tag wurde das GROUP-weite Diversity Board ins Leben gerufen und die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Zur Charta der Vielfalt

April 2023: Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsreports 2022

In unserem ersten Nachhaltigkeitsreport 2022 zeigen wir unsere Ziele und die Maßnahmen, mit denen wir unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten.

Nachhaltigkeitsreport 2022 lesen

März 2023: Öffentliches Hinweisgeber-Formular auf allen Sites der GROUP

Um Verstöße jeglicher Art zu melden, können diese anonym über unser Hinweisgeberformular gegeben. Denn ein faires Miteinander ist uns wichtig.

Zum Hinweisgeberformular

Dezember 2022: Klimaneutralität der TIMETOACT GROUP im Jahr 2022

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit ClimatePartner haben wir in verschiedene Umweltprojekte investiert und konnten das Berichtsjahr 2022 klimaneutral abschließen.

Oktober 2022: Standardisierung eines Code of Conduct

Es gab bereits verschiedene Ansätze von Verhaltensrichtlinien in unseren Unternehmen. Diese fassten wir zu einem GROUP-weiten Code of Conduct zusammen.

Zum Code of Conduct

August 2022: GROUP-weite Umfrage zum Thema Diversity

Unsere Mitarbeiterumfrage zum Thema Diversity fiel allgemein gut aus. Sie half uns dennoch, aus den Ergebnissen Maßnahmen abzuleiten, um Mitarbeitende noch weiter zu sensibilisieren.

Juli 2022: Partnerschaft mit ClimatePartner

Wir entschieden uns 2022 für eine Partnerschaft mit ClimatePartner, um den CO2 -Fußabdruck der TIMETOACT GROUP zu berechnen.

März 2022: Standardisierte Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit

Wir führten monatlich in allen Unternehmen der GROUP Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit ein. Durch den regelmäßigen Austausch mit unseren Mitarbeitenden können eventuelle Missstände frühzeitig aufgedeckt und behoben werden.

Januar 2022: Start des ESG-Projekts

In der Vergangenheit gingen wir Nachhaltigkeitsaktivitäten vorwiegend intuitiv an. 2022 läuteten wir mit der Gründung eines GROUP-weiten Nachhaltigkeitsteams den offiziellen Projektstart ein.

Wir sind noch weit davon entfernt, perfekt zu sein, aber: Wir bleiben dran!
Wir wollen Schritt für Schritt besser werden und unseren Zeitstrahl stetig erweitern.

 

Erfahren Sie mehr über die Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen.

Strategie und Management
Unternehmen 20.02.25

Nachhaltigkeit in der TIMETOACT GROUP

Environmental ✓ Social ✓ Governance ✓ Wir stellen uns unserer Verantwortung ► Mehr zur Nachhaltigkeit bei TIMETOACT GROUP erfahren.
News 20.04.23

TIMETOACT GROUP Nachhaltigkeitsreport 2022

Der vorliegende Nachhaltigkeitsreport der TIMETOACT GROUP gibt Ihnen einen Überblick zu unserer Zielsetzung und welche Maßnahmen wir treffen, um unseren Beitrag im Bereich Nachhaltigkeit zu leisten.
News 21.02.24

Trustbit wird Teil der TIMETOACT GROUP

Die TIMETOACT GROUP erwirbt mit Trustbit ein erfahrenes Beratungshaus in Österreich für digitale Transformation und die Erschließung digitaler Geschäftsmodelle.

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TIMETOACT GROUP ist Teil der Next Level Mittelstand GmbH

TIMETOACT GROUP ist von Beginn an Teil von Next Level Mittelstand, um gemeinsam mit anderen mittelständischen Akteuren konkrete Lösungen zu entwickeln. Erfahren Sie mehr.
News 11.12.24

JOIN(+) wird Teil der TIMETOACT GROUP

Köln/Villingen-Schwenningen, 11. Dezember 2024 – Die TIMETOACT GROUP, ein führender Anbieter von IT-Dienstleistungen für den gehobenen Mittelstand, Konzerne und öffentliche Einrichtungen, erwirbt mit JOIN(+) ein erfahrenes Beratungshaus im Bereich Big Data & AI. Die beiden Geschäftsführer der JOIN(+) leiten das Unternehmen auch nach der Transaktion weiter und verantworten die Integration in die TIMETOACT GROUP.
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Unternehmen 12.05.25

Nachhaltigkeitsstrategie und -Management

Nachhaltiger Unternehmenserfolg bedeutet für die TIMETOACT GROUP, neben der ökonomischen auch ökologische und soziale Verantwortung zu übernehmen.

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Treffen Sie uns auf der SAMS 2025!

Stellen Sie uns am TIMETOACT GROUP-Stand Ihre Fragen und erfahren Sie alles über unsere Managed SAM & FinOps Services.

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Anfahrt zur TIMETOACT GROUP in Köln

Egal ob mit dem Auto, mit dem Zug oder mit dem Flugzeug: Wir zeigen Ihnen, wie Sie am besten zu ins in den Mediaparkt nach Köln kommen.
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Treffen Sie uns auf der SAMS DACH 2024!

Stellen Sie uns am TIMETOACT GROUP-Stand Ihre Fragen. Spielen Sie mit uns eine Runde Mario Kart. Und: erfahren Sie im Workshop alles über die Rolle von SAM im ESG-Reporting der EU.
News 10.03.23

Die TIMETOACT GROUP ist klimaneutral

Gemeinsam mit ClimatePartner berechnete die Unternehmensgruppe ihre CO2-Emissionen – und glich sie nun mit der Förderung von Klimaschutzprojekten aus.

IAM für Künstliche Intelligenz

Welche Identität steckt hinter einer maschinellen Handlung? Wer trägt die Verantwortung? Und wie lassen sich diese Zugriffe nachvollziehbar und regelkonform gestalten? Jetzt mehr erfahren.
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TIMETOACT

TIMETOACT ist Spezialist für Beratung und Anwendungsentwicklung auf Basis von IBM Software und offener Standards. Schwerpunkte in der Beratung sind Information Architecture Design, Anwendungs- und Systemarchitekturen.
Referenz 13.11.24

Turck Holding schafft effizientere IT-Struktur

Mehr Effizienz und Struktur durch eine nachhaltige IT-Strategie: Die Turck Holding GmbH stellt ihre IT-Organisation neu auf und richtet diese mit Unterstützung der TIMETOACT GROUP zukunftssicher aus. Erfahren Sie mehr.
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brainbits wird Teil der TIMETOACT GROUP

Mit der Akquise der Kölner brainbits vergrößern wir unser Atlassian und Webentwicklungs Know How.
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beBOLD wird Teil der TIMETOACT GROUP

Köln/Hamburg, 20. Januar 2025 – Die TIMETOACT GROUP, ein führender Anbieter von IT-Dienstleistungen für den gehobenen Mittelstand, Konzerne und öffentliche Einrichtungen, erwirbt mit beBOLD eine unabhängige Beratungsboutique für Cloud-Transformationsprojekte. Die beiden Gründer und Geschäftsführer der beBOLD leiten das Unternehmen auch nach der Transaktion weiter und verantworten die weitere Integration in die TIMETOACT GROUP.
News 06.07.23

STAGIL wird Teil der TIMETOACT GROUP

Durch die Akquise wird TIMETOACT GROUP der mit Abstand bedeutendste Atlassian Platinum und Enterprise Solution Partner im deutschsprachigen Raum.

News 21.08.24

TIMETOACT GROUP geht Partnerschaft mit HONICO ein

Die TIMETOACT GROUP hat im Bereich IT Asset Management eine strategische Partnerschaft mit HONICO geschlossen, um ihre Position als führender IT-Dienstleister weiter auszubauen.
News 04.11.24

EverIT wird Teil von catworkx und TIMETOACT GROUP

Köln/Budapest, 4. November 2024 – catworkx (Teil der TIMETOACT GROUP), führender Anbieter für die Enterprise-Integration auf Basis der Atlassian-Plattform, übernimmt EverIT, einen spezialisierten Atlassian-Partner mit Sitz in Ungarn. Gemeinsam werden die Unternehmen auf ihrer langjährigen Beziehung aufbauen und die führende Marktposition von catworkx in Mittel- und Osteuropa ausbauen sowie das globale Angebot von catworkx stärken. Über die Details der Transaktion haben die Parteien Stillschweigen vereinbart.
News 26.01.21

Die IPG-Gruppe wird Teil der TIMETOACT GROUP

Die TIMETOACT GROUP erwirbt die Mehrheit der Aktien der IPG Information Process Group Holding AG mit Sitz in Winterthur. Durch die Übernahme werden die Kompetenzen zu Identity and Access Management (IAM) Lösungen im DACH Markt zusammengeschlossen.
News 07.05.21

Equistone erwirbt Mehrheit an TIMETOACT GROUP

Im Rahmen einer Mehrheitsbeteiligung hat sich Equistone im Mai 2021 an der TIMETOACT GROUP beteiligt. Frank Fuchs komplettiert als neuer CFO die Geschäftsführung der TIMETOACT GROUP.